Emploi et handicap

Si vous êtes atteint d’un handicap permanent et avez la qualité de travailleur handicapé ou de bénéficiaire de l’obligation d’emploi cités aux 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l’article L. 5212-13 du code du travail, vous pouvez bénéficier d’un aménagement aux règles normales de déroulement des concours.

Les aménagements des épreuves des concours de recrutement doivent vous permettre de concourir dans les mêmes conditions que les autres candidats, sans vous donner un avantage de nature à rompre la règle d’égalité entre les candidats.

Les aménagements doivent être demandés au moment de l’inscription. Ils sont accordés par le service organisateur du concours après la production d’un justificatif attestant l’appartenance à l’une des catégories précitées et d’un certificat médical qui précise les aménagements souhaités, complété par un médecin agréé désigné par l’administration.

Ces aménagements ne sont pas accordés automatiquement, mais sont fonction de la nature du handicap. Ils permettent notamment d’adapter la durée et le fractionnement des épreuves ou d’apporter les aides humaines et techniques nécessaires.

Procédure de recrutement

• En fonction des postes disponibles dans l’académie, une sélection est faite sur dossier.

       → Pour la session de recrutement 2017, des postes sont disponibles dans le 1er et le 2nd degré ainsi que dans la filière administrative (catégorie C).

       → Dans le second degré, des postes sont susceptibles d'être disponibles uniquement dans les matières suivantes: mathématiques, physique-chimie, SVT, technologie, lettres classiques, lettres modernes, SES, anglais, espagnol, STMS, biotechnologie, lettres-histoire, lettres-anglais et mathématiques-sciences.

• Après étude du dossier, les candidats présélectionnés sont convoqués à un entretien qui vise à évaluer leurs motivations et leurs compétences.
• Les personnes recrutées, à l’issue de cette procédure, signent un contrat. Le contrat est passé pour une durée équivalente à celle de la période de stage du corps considéré, généralement pour un an (deux ans pour les conseillers d'orientation psychologues).
• Lorsque le contrat arrive à son terme, un jury est organisé afin d'apprécier l'aptitude professionnelle de l'agent. Le jury a notamment à sa disposition un rapport du chef de service ou du chef d'établissement dans lequel le contractuel a été affecté. Suite à cet entretien peuvent être envisagés, après avis de la commission administrative paritaire compétente :    

                → la titularisation : lorsque l'agent a été déclaré apte professionnellement à exercer ses fonctions, il peut être titularisé.
                → le renouvellement du contrat : si l'agent n'a pas démontré de capacités professionnelles suffisantes, le contrat peut être renouvelé une fois, pour une durée équivalente si le jury estime qu'un nouveau contrat permettra à l'agent de progresser.
                → le non-renouvellement : dans le cas où l'agent n'a pas fait la preuve des capacités professionnelles requises, le contrat n'est pas renouvelé. La personne pourra alors bénéficier d'indemnités de chômage.

•  Un médecin agréé donne un avis sur l’aptitude physique et la compatibilité du handicap avec l’emploi concerné avant la signature du contrat. Cet avis précise les aménagements de postes nécessaires le cas échéant.

 Il est important de souligner que les bénéficiaires de l'obligation d'emploi sont recrutés sur la base de compétences spécifiques qui répondent aux besoins de recrutement de l'administration. Leur qualité de personne en situation de handicap n'ouvre pas droit à un recrutement systématique.

Conditions à remplir:

• appartenir à certaines catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi
• Remplir les mêmes conditions de diplômes ou d'équivalence que celles exigées pour les concours externes
• Ne pas être fonctionnaire
• Présenter un handicap compatible avec les fonctions demandées

La dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants et pour les sportifs de haut niveau est prévue uniquement pour les concours de recrutement et ne peut être prise en compte pour le recrutement par la voie contractuelle.

Constitution du dossier:

Les pièces à fournir sont:

• une lettre de motivation qui mentionnera le ou les postes demandés et la mobilité géographique ;
•  un curriculum vitae ;
• la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la MDPH ou toute autre pièce attestant de la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
• une photocopie recto-verso de la pièce d’identité (passeport ou CNI) ;
• une photocopie des diplômes requis (ou du diplôme le plus élevé) :
• un état des services accomplis pour l’Education nationale ;
•  tous documents que le candidat jugera utile pour présenter son expérience professionnelle.

 Pour une candidature sur un poste d'enseignant, le dossier est à adresser à:        

          Rectorat de de Clermont-Ferrand 
          Mme  Sonia TOUATI  
          Correspondant handicap académique
          3, avenue Vercingétorix - 63033 Clermont-Ferrand Cedex 1
          sonia.touati(@)ac-clermont.fr

Pour une candidature sur un poste administratif, le dossier est à adresser à:

A la même adresse que ci-dessus, à l'attention de Mme Sandy BURNOL, Chef de la division des personnels IATSS  - ce.dpa(@)ac-clermont.fr

  Il est possible de présenter des demandes pour plusieurs types et catégories d'emploi.

Dates limites de réception des dossiers de candidature :

Second degré :

• 28 février 2017
• Commission de recrutement mai 2017

Premier degré :

• 30 avril 2017
• Commission de recrutement juin 2017

 Emplois administratifs :

• 28 février 2017
• Commission de recrutement mai 2017

Contact

        Sonia Touati
        Rectorat de Clermont Ferrand
        Correspondant handicap académique
        Direction des Ressources Humaines
        3, avenue Vercingétorix
        63033 Clermont-Ferrand Cedex 1
        Tél. 04 73 99 31 58
        sonia.touati(@)ac-clermont.fr