Prévenir les discriminations

20.02.2020

Le recteur et l’équipe d’encadrement de l’académie ont bénéficié le 18 février d’une formation par un cabinet spécialiste des questions de diversité et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au programme de ces 2,5 heures de sensibilisation, une réflexion sur les stéréotypes et leurs impacts, sur l’égalité professionnelle et la gestion de la diversité, ainsi qu’un rappel sur la définition et le cadre légal de la discrimination.

Cette séquence, spécifiquement conçue pour les personnels d’encadrement supérieur, marque l’entrée dans une démarche de labellisation engagée par le ministère de l’éducation nationale.

Le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse s’est engagé, conjointement avec le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, dans une démarche visant à obtenir le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le label Diversité, délivrés par l’Afnor.

En savoir plus

Dans ce contexte, l’académie a déjà mis en place certaines actions :

  • la nomination d’un référent égalité-diversité départemental,
  • un parcours d’autoformation pour les membres de jurys et concours,
  • un séminaire « lutte contre les discriminations » le 19 mai 2020,
  • une exposition « Egalité, parlons-en » présentée au rectorat du 14 mai au 3 juin 2020.

D’autres sont programmées ou en cours de construction :

  • des actions seront inscrites au plan académique de formation 2020-2021,
  • un plan d’action visant à réduire les inégalités professionnelles va être établi,
  • une cellule d’écoute dédiée aux risques psycho-sociaux, aux discriminations et aux violences sexistes et sexuelles au travail sera mise en œuvre.
 
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